Segundo estatísticas das Nações Unidas, a população mundial com 65 anos ou mais será de 760 milhões em 2021, e esse número aumentará para 1,6 bilhão em 2050. O ônus social do cuidado com idosos é grande e há uma grande demanda por profissionais dessa área.
Dados relevantes mostram que existem cerca de 44 milhões de idosos com deficiência ou semi-deficiência na China. De acordo com o padrão internacional de alocação de 3:1 entre idosos com deficiência e cuidadores, são necessários pelo menos 14 milhões de cuidadores. No entanto, atualmente, o número total de profissionais em diversas instituições de cuidados a idosos é inferior a 500 mil, e o número de profissionais certificados é inferior a 20 mil. Há uma enorme lacuna na equipe de enfermagem apenas para a população idosa com deficiência ou semi-deficiência. Além disso, a idade dos funcionários em instituições de cuidados a idosos na linha de frente é geralmente mais alta. Profissionais com idade entre 45 e 65 anos constituem a maior parte da equipe de atendimento a idosos. Há problemas como o baixo nível educacional e a baixa qualificação profissional. Ao mesmo tempo, devido a problemas como alta intensidade de trabalho, baixos salários e poucas oportunidades de promoção, o setor de cuidados a idosos é pouco atrativo para jovens, e o problema da "escassez de profissionais de enfermagem" tornou-se cada vez mais evidente.
Na realidade, muitos graduados e profissionais de enfermagem sequer consideram carreiras relacionadas ao cuidado de idosos ao escolherem sua profissão, ou trabalham com a mentalidade de "cargo temporário" ou "emprego de transição". Eles "mudam de emprego" assim que outras vagas adequadas surgem, resultando em alta rotatividade de profissionais de enfermagem e outros serviços, e equipes profissionais extremamente instáveis. Diante da situação preocupante de jovens que não desejam trabalhar e da grande quantidade de "vagas" em lares de idosos, os órgãos governamentais devem não apenas aumentar a divulgação e a educação, mas também implementar uma série de políticas para incentivar e orientar os jovens, a fim de mudar seus conceitos tradicionais de escolha de carreira. Ao mesmo tempo, devem melhorar o status social dos profissionais de cuidados a idosos e aumentar gradualmente os salários e benefícios, atraindo assim jovens e talentos qualificados para o setor de cuidados a idosos e áreas afins.
Por outro lado, um sistema de formação profissional para profissionais de cuidados a idosos deve ser estabelecido o mais breve possível em nível nacional; a formulação de planos de médio e longo prazo para a formação de uma equipe de profissionais qualificados para serviços de cuidados a idosos deve ser acelerada; e faculdades, universidades e escolas técnicas devem ser incentivadas a adicionar cursos e especializações relacionados a serviços e gestão de cuidados a idosos. É fundamental cultivar vigorosamente talentos de alta qualidade em cuidados a idosos e áreas afins. Além disso, é preciso criar um ambiente social favorável à inovação e ao empreendedorismo no campo dos cuidados a idosos, modernizar os equipamentos e instalações disponíveis e mudar o método tradicional de dependência exclusiva do cuidado manual.
Em suma, o setor de cuidados com idosos deve acompanhar os tempos, fazer pleno uso da tecnologia, equipamentos e instalações modernas e tornar o cuidado com idosos um trabalho digno, com alto nível técnico e boa remuneração. Quando o cuidado com idosos deixar de ser sinônimo de "trabalho sujo" e sua remuneração e benefícios forem relativamente melhores do que os de outras profissões, mais e mais jovens serão atraídos para trabalhar nessa área, e o problema da "escassez de profissionais de enfermagem" naturalmente desaparecerá.
Com o avanço e a maturidade da tecnologia de inteligência artificial, o enorme potencial de mercado impulsionou o desenvolvimento vigoroso de robôs de assistência no campo da saúde geriátrica. O objetivo é solucionar eficazmente as necessidades de cuidados urgentes de idosos com deficiência por meio de equipamentos inteligentes, utilizando a tecnologia para liberar mão de obra e aliviar a pesada carga de trabalho dos cuidadores.
Para idosos com deficiência que permanecem acamados durante todo o ano, defecar sempre foi um desafio.Um grande problema. O processamento manual geralmente exige etapas como abrir o vaso sanitário, induzir a defecação, virar o paciente, arrumar e limpar, o que leva mais de meia hora. Além disso, para alguns idosos conscientes e com limitações físicas, sua privacidade não é respeitada. Como resultado de um projeto de pesquisa e desenvolvimento tecnológico, o robô de enfermagem inteligente detecta automaticamente urina e fezes, realiza sucção por pressão negativa, limpeza com água morna e secagem com ar quente. Todo o processo evita o contato com sujeira, tornando o cuidado higiênico e fácil, melhorando significativamente a eficiência do cuidado e preservando a dignidade do idoso.
Idosos acamados por longos períodos também podem usar robôs inteligentes de auxílio à marcha para se levantarem e se exercitarem. Eles podem se levantar a qualquer momento e se exercitar sem a ajuda de terceiros, prevenindo problemas como atrofia muscular, escaras e úlceras de pressão causadas pelo acamamento prolongado. Isso diminui a capacidade física e a probabilidade de infecções de pele, melhorando a qualidade de vida.
Além disso, existe também uma série de produtos inteligentes de assistência à enfermagem, como máquinas de banho portáteis para solucionar problemas de banho para idosos acamados, elevadores multifuncionais para auxiliar os idosos a entrar e sair da cama e fraldas com alarme inteligente para prevenir escaras e úlceras de pele causadas pelo repouso prolongado no leito. Alivie a pressão sobre os idosos acamados!
Data da publicação: 29/01/2024
